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好多人觉得，《劳动法》当中明白显著呈现着该在什么时候退休，实际上，这是一种普遍存在的错误认知。
劳动法本身无直接规定
《中华人民共和国劳动法》当中，并没有具体的条款，对着职工的退休年龄，进行直接的规定，这部法律主要构建起了劳动关系的基本框架,涉及到合同、工资、工时等核心权利义务，它并没有深入到具体退休年龄这类执行细则，从而，寻找退休年龄的依据，需要转向其他专门的规定。
此类立法方面的安排，展现出了原则跟细则之间的分工。劳动法身为基础性的法律，将劳动者退休之后依照法律规定享受社保待遇这个原则给确定了下来。而具体的退休条件，以及办理流程等具有实际操作性质的规则，是由处于下位的法律，也就是国务院所颁布的行政法规去进行明确以及细化的。
核心依据是国务院暂行办法
主要法规依据当下所执行的退休年龄，是1978年出台的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。这份文件尽管年代比较早，不过直至如今依然具备效力，是处理退休事务的根本遵循所在。它明确把全民所有制单位的职工作为规范对象 。
这个办法的第一条当中，罗列出了好些应当退休的情形。其中最为基础的一条是：男性职工年龄达到60周岁，女性职工年龄达到50周岁，而且连续工龄达成10年。这是针对大多数普通岗位所适用的普遍退休年龄标准。
特殊工种可提前退休
因部分工作具特殊性，此办法亦规定了更早退休年龄，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续工龄满十年，便可退休。
体现对劳动者健康保护的这一规定，那些对身体损耗更大、长期从事可能引发职业病的岗位，允许提前退休是一种福利性补偿，文件明确，这一条款同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。
完全丧失劳动能力的情形
办法针对并非因工作或者因为疾病而完全丧失劳动能力的情形，提供了退休通道。只要男性达到年满50周岁的条件，女性达成年满45周岁的要求，并且连续工龄满足满十年的标准，经过医院证明以及劳动能力鉴定委员会确认之后，就能够办理退休 。
不一样的情形是因工作而致使残疾，彻底丧失了劳动的能力，这种状况不受年龄以及工龄的最起码限制，只要经由医院开具证明并且劳动鉴定委员会予以确认，不管年龄是大还是小、工龄是长还是短，都应该退休，用以保障其基本的生活来源 。
退休金的领取与计算
职工办结退休手续之后，退休金也就是养老金会按月予以发放，现今养老金大多借助社保卡来发放，此卡具备金融账户功能，卡面上有银联标识，退休人员能够在任意一家银行网点亦或是ATM机去支取现金，极为便捷 。
养老金具体数额不是单纯依照退休前工资百分比来计算，它主要涵盖基础养老金、个人账户养老金，对于有视同缴费年限的情形还存在过渡性养老金，基础养老金跟退休时当地社会平均工资、个人缴费年限以及缴费指数相挂钩，以此体现“多缴多得、长缴多得”的原则。
工龄与养老待遇的关系
退休人员的养老金水平高低被工龄长短直接影响着 ，工龄要是越长 ，一般而言代表着累计缴费的年限也就越长 ，在计算基础养老金以及个人账户养老金时就会占据越发有利的态势 ，那些拥有40年工龄的退休人员 ，他们的养老金替代率 ，也就是养老金跟退休之前工资的比值 ，往往是比较高的 。
然而，那种声称 “40年工龄退休工资是本人工资100%”的讲法，是一种太过简单化的表述。养老金实施改革之后，其待遇水准是由缴费基数、年限、个人账户储存额以及政策调整等诸多因素所决定的，和原工资的固定百分比关系已然发生了改变，更加突出与整个职业生涯缴费贡献的联系 。
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