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在接近年末的时候，好多人还在因年终奖能不能兑现而发愁焦虑，此时，京东发布了一份内部公告，这给行业带来了一剂十分少见的强心剂，奖金的总额不但大幅度地往上升，而且覆盖的范围之广也超出了外界的预料。
年终奖的普惠与高额
依据京东所发布的公告表明，在其集团范围之内，多达92%的员工将会获取到全额奖金，甚至还会有超额奖金。这样的一种比例状况，在大型互联网公司当中是极其不多见的。这一比例鲜明证明了，绝大多数量的员工都能够去分享公司发展所带来的成果，而并非仅仅是少数身为核心骨干的员工才能从中受益。奖金的总体投入，同比增长幅度超过了70%，预计会成为今年互联网行业年终奖涨幅最为高的实例场景。
高覆盖率的背后，存在着明确的绩效激励机制，在已升级为19薪的部门当中，获得A+绩效的员工，其年终奖高达10倍月薪，全年总计可达22薪，即便是获得B+绩效的员工，也能够拿到7倍月薪的年终奖，以此确保全年收入达到19薪，这种设计使得绩效直接与丰厚回报挂钩 。
加薪计划的持续落地
此次年终奖出现跃升，并非属于一次孤立的激励情况。它是源于京东在去年9月开启的“20薪升级计划”。该计划发布消息称，京东零售跟职能体系会在两年里达成20薪，其他部门会在后续进行跟进。这是一项具有结构性的长期薪酬改革举措。
按照既定规划，今年处于加薪计划推进进程的关键一年，部分已然升级的部门达成了19薪的目标，更有一些业务单元进程较为超前，业已达成了20薪，这彰显出公司的加薪承诺正依照一定顺序逐步兑现，为员工给予了稳定的收入增长预期。
高绩效部门的超额激励
在那些率先达成二十薪的部门里头，激励标准着实更为吸睛。于这些部门当中，只要年度绩效达至B+，员工便能够获取足额八倍月薪的年终奖，达成全年二十薪的目标。这对于数量众多位于中上水准的员工而言，堪称极大的激励。
顶尖绩效者，激励惊人。获A+绩效员工，直接得12倍月薪年终奖，全年总收入达24薪。京东采销等核心业务部门，今年平均25薪且上不封顶，体现对价值创造者的倾斜。
一线员工的权益保障
有别于诸多公司，京东率先明确宣告，一线员工的年终奖会于春节之前发放，以此切实保障一线员工能够怀揣着真切的收获去欢度新年，这充分展现出了对于基层劳动人员及时履行承诺的敬重之情。
今年，在福利保障方面，京东做出了堪称行业标杆的承诺，针对全职骑手等一线员工而言，公司达成了三个百分百，即百分百签订劳动合同，百分百缴纳五险一金，百分百享受正式员工福利，这在以外包模式为主导的零工经济范畴，确立了崭新的用工标准。
住房福利的大规模投入
除去现金收入之外，京东于解决员工作为核心问题的住房方面投入也是极为巨大的。公司在不久之前对外公开宣明了此事，已然针对一线员工给予了2.8万套住房，目的在于借此改善他们的居住现况条件。
在持续加码当中的这项福利，京东有着这样的计划，在未来5年这一期间内投入220亿元资金，去建设并且提供总计15万套名为“小哥之家”的住房。其目标是要打造成一个有着最大规模、最优质量、最广覆盖范围的一线员工住房保障体系，借助多种灵活方式来减轻他们的安居压力。
行业涨薪潮的涌现
并非只有京东有那样的大手笔投入，这折现出在年底的时候，科技行业存在着一股“涨薪潮”。在12月19日那天，字节跳动发布了内部邮件，邮件宣布会大幅度提升奖金投入以及调薪方面的投入金额，其中，针对全年绩效评估周期的奖金投入，会提高35%，而调薪投入相比上一个周期，更是增加了1.5倍 。
身为传统制造业巨头的企业也在进行跟进，在12月22日的时候，比亚迪证实出技术研发人员涨了薪资的消息，按照员工给出的反馈，这次调薪的幅度多数是在1000元上下，更早一些处于12月初时，宁德时代也宣告了涨薪的计划，其重点倾斜的对象是一线蓝领员工，这股浪潮表明，企业正借助更具竞争力的薪酬去留住核心人才。
在好多家规模较大的工厂都纷纷拿出实实在在的金钱去激励员工这样的背景状况之下，你觉得那种以高薪资以及高福利为主要核心内容的人才相互竞争，会不会变成未来接下来几年企业与企业之间通行、经常出现的一种状态呢？欢迎来到评论区域去分享你内心的看法观点，如果觉得这篇文章里边所包含的信息是具有一定价值意义的，也请作出点赞这种行为来给予支持 。
